Live Sympathyの社内制度をご紹介

Live Sympathyの理想とする組織の形を一言でいうと「自立型」の組織。
自ら気付き、自ら考え、自ら判断し、自ら動き、自ら成果を出す集団を目指しています。

そして、社員間の「絆」をとても大切にしています。
会社が成長し組織が大きくなってくると、人と人、心と心、部署と部署の間に微妙なギャップが出てくるもの。このギャップを埋めるべく互いに個性をぶつけ合いながらも、全員がしっかり同じ方向に向かって走っている組織でありたい。

私達はそういった想いで、自社ならではのユニークな社内制度を創っています。

年2回(6ヶ月に一度)の評価査定

半年に1度、実績に基づいた人事考課があり、昇給昇格を目指せます。
自身で定めた目標の達成率により決定しますので、明確で公平な人事制度です。
また、直属の上長や幹部との面談もあり、自分の意見やチャレンジしたい仕事などを話し合う機会でもあります。

お誕生日休暇

大切な人の大切な日には、そばにいて一緒に過ごして欲しい。
家族の１年に１度の記念日は、ゆっくりお祝いしてあげてください。
本人、配偶者、お子さんのお誕生日は、休暇をもうけています。
※年次有給休暇取得推奨

健康管理の為、専門医の健康診断

健康第一。
定期的に専門医による健康診断を全社員受診しています。
先生自身もダイビングをされているので、あらゆる面でのケアやサポート、アドバイスをしていただけます

表彰式

月間目標達成、月間MVP、クォーターMVP、新人MVP、トップオブライブシンパシー（年間MVP）があり、活躍する社員を表彰する制度です。
高い成果をあげた社員に対して、MVPや新人賞を授与する機会です。

感謝状

勤続３年、５年、１０年で、額入りの感謝状と記念品を社員一人ひとりに贈っています。
チーム皆で一緒にお祝いをして、思い出話に花を咲かせます。

社員旅行

半年に1度、半期業績の状況にあわせた旅行先を設定し、全社員でリフレッシュ、慰労を行い、次なるモチベーションを養います。
美味しい食事にお酒、ダイビングにゴルフ・・・夜は大宴会。　トコトン遊びつくします！

飲みニケーション

社内、社外の方と食事機会を通じ、交流する、学ぶ機会を生み出す為に一人3千円の補助施策です。
グループメンバーとの飲み会などにも活用しています。
時には、全社員で食事会を開き、お酒も交え、コミュニケーションを深める場をつくっています。

遊びスキルUP活動(研修)

遊び開発能力はLive Sympathyで最も必要な能力の一つ。
マリンスポーツはもちろんのこと、様々な遊びや遊び場を知ることが大事です。
その為に、積極的にツアー同行やイベント、パーティーに参加する制度をもうけています。
また、各種サークル活動も盛り上がっています。
皆で出勤前にスポーツで汗を流し、ランチを一緒に食べてリセットして１日仕事に取り組む。
社員同士のコミュニケーションを図る大事な活動です。

目標達成インセンティブ

月間毎に定められた目標を達成すると、チームや個人にたいしてインセンティブ（歩合/大入り）を出しています。頑張った自分へのご褒美としてご自由にお使いください。
賞金以外にも、豪華景品やお食事会、旅行など様々です。

季節折々の「恩贈り(ギフト)」